L’ADN d’une entreprise explique tout ce qui la concerne : sa culture, ses collaborateurs et ses valeurs, mais que faire si vous n’avez pas la moindre idée de ce que cela signifie ? Ou, pire encore, si vous n’êtes pas sûr que votre entreprise en dispose ? Et où se trouve-t-elle ?
Si vous êtes comme la plupart des gens, vous avez probablement une vague idée de ce qui fait le succès d’une entreprise. Mais même si vous n’en êtes pas sûr, vous pouvez toujours prendre des mesures pour améliorer la qualité de l’ADN de votre entreprise. C’est ce que nous allons explorer dans cet article.
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Qu’est-ce que l’ADN d’une entreprise ?
L’ADN d’une entreprise est une description du caractère essentiel de l’entreprise. C’est le maquillage et la composition de l’entreprise qui lui donne son identité. Il décrit les caractéristiques uniques de l’entreprise et aide les autres à comprendre son caractère et les raisons de son succès.
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Il s’agit d’un concept en deux parties : la première décrit l’éthique ou l’âme de l’entreprise, et la seconde la manière dont l’entreprise a réussi sur le marché.
L’âme d’une entreprise est ce qui la rend unique et la distingue des autres entreprises du secteur. C’est le cœur et l’âme d’une entreprise. Il vient du terme latin « dæmonia », qui signifie « esprit, essence ou caractère de quelque chose. »
Par exemple, dans l’industrie alimentaire, l’âme d’une entreprise peut être le goût des plats frais préparés à la maison. Dans l’industrie des boissons, ce peut être l’odeur du café, des thés glacés ou des tasses de cacao chaudes.
Le corps d’une entreprise est la substance qui constitue le reste de l’entreprise. Il s’agit de la structure physique d’une entreprise, des personnes qui y travaillent et des produits et services que l’entreprise produit ou commercialise.
Comment identifier l’ADN de votre entreprise ?
Il existe plusieurs façons d’identifier l’ADN de votre entreprise :
Faites une analyse ADN de votre entreprise.
Identifiez les principaux acteurs de votre secteur et effectuez une série d’analyses concurrentielles.
Allez au-delà des analyses de la concurrence et identifiez vos principaux clients et les problèmes ou besoins qu’ils cherchent à résoudre.
Définissez la culture de votre entreprise
Quelle est la culture de votre entreprise ? Qu’est-ce que cela signifie de faire partie de votre culture d’entreprise ? C’est peut-être la question la plus importante à vous poser lorsque vous essayez d’identifier la culture de votre entreprise.
Cela peut sembler simple, mais la plupart des entreprises n’ont pas une idée claire de ce que la culture signifie pour elles. Par exemple, vos employés ont-ils le sens de l’humour ? Y a-t-il des moments spontanés de légèreté au bureau ? Quelle est la culture de la pause-café dans votre entreprise ? Votre entreprise a-t-elle une politique de tolérance à l’égard de la religion et de l’orientation sexuelle ?
Ce sont autant de signes que la culture de votre entreprise n’est pas ce qu’elle devrait être.
Définissez les valeurs de votre entreprise
Quelles sont les valeurs de votre entreprise ? C’est ce qui vous aidera à identifier l’ADN de votre entreprise et à déterminer si elle est vraiment une organisation axée sur les valeurs ou si elle ne fait que suivre la foule.
Par exemple, une entreprise de pièces automobiles pourrait définir ses valeurs comme étant la construction de meilleures voitures grâce à la recherche et au développement, l’excellence du service à la clientèle et la sécurité. Ces valeurs peuvent être très générales ou spécifiques à l’industrie des pièces automobiles. Si les valeurs de l’entreprise sont purement conventionnelles, elle échouera sur le marché.
Qui doit s’identifier à l’ADN d’une entreprise ?
Si vous ne savez pas qui doit s’identifier à l’ADN d’une entreprise, commençons par la personne qui possède l’entreprise. Cette personne est susceptible d’avoir le plus grand impact sur le succès de l’entreprise. Par exemple, si le PDG s’identifie à l’ADN d’un fast-food, le reste de la direction et du personnel en fera probablement autant.
Si vous êtes à votre compte ou dans une petite entreprise, vous pouvez vous identifier à l’ADN de l’entreprise. Si vous êtes employé par une grande entreprise, vous pouvez vous identifier à la culture d’entreprise de votre employeur. Il est important de se rappeler que vous n’êtes pas obligé de vous identifier à la culture d’entreprise de chaque organisation pour laquelle vous travaillez.
Les 6 forces qui façonnent l’ADN d’une entreprise
Il existe un certain nombre de forces qui façonnent l’ADN d’une entreprise :
o Le secteur dans lequel l’entreprise opère.
o Les employés de l’entreprise.
o Les produits et services que l’entreprise produit ou les services qu’elle commercialise.
o Les clients de l’entreprise.
o L’environnement dans lequel l’entreprise opère.
o L’introduction d’une nouvelle idée par l’entreprise.
Conclusion
L’ADN d’une entreprise est une description unique du caractère de cette entreprise. Il décrit les caractéristiques uniques de l’entreprise et aide les autres à comprendre son caractère et les raisons de son succès. Si une entreprise ne dispose pas d’un ADN fort, elle aura du mal à s’imposer sur le marché.
La seule façon d’assurer le succès de votre entreprise est de comprendre clairement ce qui la rend unique et de déterminer s’il existe des obstacles qui l’empêchent de réussir sur le marché.
Les conseils et suggestions de cet article peuvent vous aider à identifier l’ADN de votre entreprise, et ainsi vous aider à créer une culture d’entreprise plus forte.
Si vous êtes à votre compte ou dans une petite entreprise, vous pouvez vous identifier à l’ADN de l’entreprise. Si vous êtes employé par une grande entreprise, vous pouvez vous identifier à la culture d’entreprise de votre employeur. Il est important de se rappeler que vous n’êtes pas obligé de vous identifier à la culture d’entreprise de chaque organisation pour laquelle vous travaillez.